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齐齐哈尔率先完成村级班子末位考核任务

发布时间 : 2020-10-16 01:54    点击量:

挂图主管。来自的记者王在齐齐哈尔市委随机抽查部门村组时拍照,建议对缺乏成长能力的村支书进行快速调整和更换,并召开村支书代表座谈会,了解基层问题,寻求解决办法,进一步明确激励和治理措施。市委组织部深入开展了“下基层、问群众、见效果”的调研和督查,到8个村调查研究了村支书的作用、存在的问题和对策。从各方面来看,《关于做好村级班子届末考核促进优化提升的指导意见》于7月30日发布,以期末考核为影响,明确审批文件、评优评优、引进人才入村、帮助造就村支书队伍等措施,为持续推进村支书队伍优化升级提供了有力指导。

齐齐哈尔市委常委、组织部部长何晶对记者说,今年是消除贫困、全面建设小康社会决战的最后一年。选择一个好的村级领导,对于牢牢把握扶贫成果,促进综合扶贫与农村振兴战略的有效衔接至关重要。这一变化是优化和加强村支书队伍的重要机遇,也是扭转农村空心化主要将领短缺的有利时机。

齐齐哈尔市以全面优化年龄、学历、能力为目标,实施“引智进村”行动,综合运用找村、跨村任用、市外引智、县乡校引智、公开选举等多种方式,通过落实制度待遇、优先利用农村资源支持创业、物尽其用等保障措施,吸引优秀人才入村工作。现在全市都在推进“引进人才下乡”任务,计划10月底前完成引进人才阶段。梅里斯区将各村资源整合到区级平台开展“农村振兴创业人才”评选活动,然后回乡选聘7名“农村振兴人才”投入2.3亿元发展农村产业;3名“村级人才”入选村支书,其中2人创业创业,为村级成长注入活力。(记者姚建平朱云峰)

城市突出了“增长”和“治理”两个主要方面,即思维、能力和效果,并考虑了农村地区的其他关键问题。县(市)区组织部牵头成立由农业、扶贫、政法、信访等职能部门组成的专项检查组。并接受绩效考核、个别访谈和民主评议,对村务公开和村支书的绩效进行量化考核。以县(市)区为单位,按照“好与坏”对村支书进行量化考核,有423名村支书被评为“好”,624名被评为“中等”,173名被评为“差”。147名被调整的村支书中,有288名村支书到10月底可以调整。同时,围绕市、县、乡中心,研究“一村一标”,组织村支书按标奖惩,迫使精力不足、能力弱、业绩差的村支书主动退位退位。

为了建设一支高素质的基层党组织领导队伍,齐齐哈尔市从今年7月份开始,组织全面部署推进村级班子期末考核。9月15日,停止牵头完成全省禹城市1260个村的期末评估任务,为村级组织扶贫打好基础,满足农村振兴需要,做好各项准备

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